卧龙区不拘一格选拔年轻干部

近日，卧龙区公开选拔副乡科级年轻干部工作通过笔试、面试等多轮角逐竞选，被确定的60名人选进入组织考察阶段。一位参加选拔的干部说，这种变“相马”为“赛马”的选拔方式新颖严密规范，真正体现了民主、公开、竞争、择优的原则，给广大干部特别是基层干部搭建了一个脱颖而出的大舞台。

为了进一步深化干部人事制度改革，加大选拔优秀年轻干部力度，改善领导班子结构，建设高素质的干部队伍，卧龙区创新选拔方式，从11月17日开始，面向全区公开选拔20名副乡科级年轻干部，此举将逐步缓解基层乡镇、街道干部结构失衡、年龄梯次断档等问题。

这次公开选拔严格按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任命及岗前培训等9个环节有序进行。在笔试环节，除公共基础知识外，还针对职位要求，测试报考人员胜任领导职务所必需的专业知识水平。

在面试环节，对应考人选采取结构化面试，测试其综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、创新、应变等方面的能力及个性特征对选拔职位的适应程度；为体现重视基层与注重实践相结合的原则，该区在选拔中还对在基层一线任股级正副职工作经历资历评价进行加分。

在考察环节，他们深入应考人选工作单位，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、与考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉方面情况，充分发扬民主，确保把能干事会干事的干部选拔到领导岗位。