卧龙区住房和城乡建设规划局考勤制度实施细则

（暂行）

为进一步加强机关作风建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《河南省公务员考核实施办法》、《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》、平时考核等相关规定，结合我局实际，制定本实施细则。

一、严格履行请休假手续

（一）各科室一般工作人员与借调人员请假由各科室主要负责人负责审批，并严格按照规定填写《卧龙区住房和城乡建设规划局xx科（室）因公外出请销假登记表》，并由各科室存档备查。

（二）局机关副科以上人员请休假需填写《卧龙区住房和城乡建设规划局干部职工请休假审批表》，并由科室负责人、主管局长签字批准后，报党委办公室存档，同时填写《卧龙区住房和城乡建设规划局干部职工请休假台账汇总表》。

二、注意事项

（一）享受年休假天数规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数不包含国家法定休假日，休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。

（二）工作人员已享受当年休假，年度内有下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：请事假累计20天的；工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）年休假在1个年度可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

（四）病事假期间有关待遇按照《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》执行。